来源：英派企业培训 时间：2009-09-30 18:44点击：161次

最后一步是针对培训流程和组织架构提出问题。通常企业所用的评估方法是 ：对每一个问题都指定出期望中的绩效标准，然后将实际结果与标准进行比较。[查看全文]

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来源：英派企业培训 时间：2009-09-30 18:43点击：155次

只有经验丰富、知识全面的员工担任培训师的时候，培训才成效显著。培训师需要具备以下特点： （1）足够的能力。足够的工作能力意味着这名员工的能力经过验等等。[查看全文]

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来源：英派企业培训 时间：2009-09-30 18:43点击：174次

一旦确定适合通过在职培训进行学习的工作任务，商旅企业就应该对手中掌握 的情况加以分析，得出培训的内容和目标。工作分析的目的是弄清楚完成某项任务 具体需要哪些行为。[查看全文]

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来源：英派企业培训 时间：2009-09-30 18:43点击：199次

对于任何具体的培训需求而言，在职培训形式是否适用，取决于若干个选择条件，包括工作性质、工作环境的限制，以及受训个体的差别等。[查看全文]

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